No disponemos de un inventario de objetivos que podamos trabajar en las sesiones de coaching. Cada persona es única en sus circunstancias y en su forma de interpretar el mundo, en consecuencia, buscará resultados específicos. Dicho esto, rescatando la experiencia de los procesos de coaching, a modo de ejemplo, citamos a continuación algunos de los retos planteados por los clientes.

En el ámbito empresarial-ejecutivo-profesional, podrían ser:

• Alcanzar rendimientos sin precedentes.
• Mejorar el desempeño y la consecución de objetivos extraordinarios.
• Potenciar la motivación, la responsabilidad y el compromiso.
• Abordar la resolución de conflictos.
• Desarrollar competencias de liderazgo 
• Promover e impulsar equipos de alto rendimiento.
• Fomentar la innovación y la creatividad.
• Facilitar la adaptación a los cambios.
• Mejorar el rendimiento y el clima laboral de organizaciones.
• Ampliar y trascender los ámbitos del mercado.
• Impulsar la búsqueda activa de empleo.
• Desarrollar una carrera profesional exitosa.
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Desde la perspectiva personal, algunos ejemplos:

• Ser más eficaz en la toma de decisiones.
• Mejorar la autoestima y la autoconfianza. 
• Aprender a poner límites o a decir “no”. 
• Gestionar de forma más eficaz el tiempo y la agenda.
• Tener unas mejores relaciones personales.
• Desarrollar la inteligencia emocional y la resiliencia.
• Pensar de un modo más optimista y positivo.
• Resolver las dificultades de una forma más eficiente.
• Desarrollar fortalezas (perseverancia, creatividad, humor,… etc.)
• Potenciar al máximo todas las capacidades para conseguir las metas.
• Mejorar el bienestar personal.
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